你還興奮嗎?
主日早晨讓我們來興奮大聲讚美神!!!
奉獻:江蔚群姐妹
〈箴3:9-10〉 你要以財物和一切初熟的土產尊榮耶和華。這樣，你的倉房必充滿有餘；你的酒醡有新酒盈溢。
歡迎昨天新婚的夫婦
再次分享到他們生命中的見證
神的話語:熊瑾聲傳道
基督徒在職場上的自我管理
A.認清自己的角色，並盡力扮演好你的角色。
1.耶穌在公開場合多次說明自己的身份。對於自己的身分，祂心裡毫無疑問。「我是世界的光……」（約翰福8章12節）。
2.工作熱忱：要有責任感還要有使命感與榮譽心。
3.虛心好學：充實專業、會傾聽與溝通。
4.熱心助人：懂得尊重人，會真心關懷幫助人，獲得別人的尊敬與信賴。
B.為自己設定目標，並具備檢討自己的功能。
1.耶穌說：「我曉得我從那裡來，往那裡去」（約翰福音8章14節）。
2.確定自己的角色，清楚主管的期望之後，就要設定明確的工作目標。
(1.)切莫貪圖安逸，要把自己擺在挑戰裡，追求成長與進步。 箴言28:20,28誠實人必多得福，想要急速發財的，不免受罰。人有惡眼想要急速發財，卻不知窮乏必臨到他身‧
(2.)切莫短視近利，要在意工作的成長性與自己的學習。
(3.)切莫怨天尤人 ，惡劣環境是考驗自己的機會，要用正面的態度來應對。
(4.)切莫眼高手低 ，要為自己做好築基打底的工作。
(PPT：CEO十大成功特質)
3..耶穌說：「…我也必須向別城傳神的國為福音，因我奉差遣正是為此……」（路加福音4章42-44節）。
4.展現負責到底的態度， 總是讓周遭的人覺得積極與進取，不會一遇到挫折就立刻當縮頭烏龜，還是有勇氣往前衝，面對設定的目標往前跑。
(1.)面對一些始終都要做的事，逃避是沒有用的，應該主動進取，而非被動執行。面對逆境或危機，建立正面的態度，才能發現新的可能性。
(2.)很多不可能都不是真的，只是因為我們認定它不可能。一但放下固有的想法，新的可能性就出現了。
(3.)有些事情是我們能控制的，有些是我們不能的，有些是我們能控制而沒去控制的。 我們無法控制很多事情，但可以控制自己的態度和行為。
C.養成禱告的習慣，尋求主的旨意並得著能力
1.不論耶穌有多忙，每天都會找時間獨處禱告。 「清早，天未亮的時候，耶穌起來，到曠野地方去，在那裡禱告」（馬可福音1章35節）。
2.每天一段「安靜的時間」。 利用這段時間將你的計畫與問題告訴神，檢討現況並評估你行動的優先順序，藉著主的話找出成功生活的法則。
3.我們在天上之父是無處不在、無所不能，祂「能照著運行在我們心裏的大力，充充足足的成就一切超過我們所求所想的。」（弗三20）
(1.)能力泉源在於神
a.基督徒要從世人中分別出來，作世上的光和鹽，見證神的榮耀，這不能靠自己作好，必須從神那裏支取靈力。
b.信徒必須緊緊連接于能力的泉源──我們的神。而我們所有的能力，都是從禱告得著，這是基督徒生活的一個定律。（約十五5-6）
(2.)靠主才能發揮能力
a.神所重用的人不是法老王宮裏的摩西，乃是米甸曠野牧養羊的摩西；不是迦瑪列門下嚴守律法的掃羅，乃是那在大馬色途中悔罪後而改變的保羅。 箴言28:25心中貪婪的，挑起爭端‧倚靠耶和華的，必得豐裕‧
b.禱告就是工作，我們不要忘記禱告是工作的開始，沒有以禱告為開始的工作，它的後一部分一定會失去能力，使這項工作歸於失敗。
(3.)靠主工作才能省力
a.耶穌復活之後，西門彼得在提比哩亞海邊向另外幾個門徒說：「我打漁去，」他們說：「我們也和你同去。」他們就出去，上了船，那一夜並沒有打著什麼。天將亮的時候，耶穌向這些門徒顯現，親切地吩咐他們，說：「你們把網撒在船的右邊，就必得著。」他們便撒網下去，竟拉不上來了，因為魚甚多。（約21:1-6）
b.這事實叫我們看到這幾位門徒整夜打魚，他們一定在船的前後左右都撒過網，但是整夜勞苦卻一無所獲，現在只按照耶穌的一句話去行，非常簡單地把網撒在船的右邊，竟有意外的收穫，遠超過他們所求所想的。
c.多少時候我們因不先禱告，只為某事奔走勞碌，花了九牛二虎之力，結果徒勞無益。如果我們先去安靜地求問神, 祂會藉著聖靈的啟示，指出你當行的路，只要你肯按神的指示去行，就會事半功倍地成就奇事。
(4.)靠主富足憐憫貧窮
箴言28:27賙濟貧窮的，不至缺乏‧佯為不見的，必多受咒詛‧
聖經經節
1、 於是耶穌又對眾人講論說，我是世界的光，跟從我的，就絕不在黑暗裡行，必要得著生命的光。法利賽人就對祂說，你是為自己作見證，你的見證不真。耶穌回答他們說，我就是為自己作見證，我的見證還是真的，因我曉得我從那裡來，往那裡去。（約翰福音8章12～14節）
註：生命的光－憑著人裡面生命的感覺，在人裡面照耀，拯救人脫離罪。
2、 天亮的時候，耶穌出來，走到曠野地方。群眾去找祂，到了祂那裡，要留住祂，不要祂離開他們。但耶穌對他們說，我也必須向別城傳神的國為福音，因我奉差遣正是為此。於是耶穌在猶太的各會堂傳道。（路加福音4章42～44節）
註：傳福音－原文意宣報佳音，宣告（帶來）喜信，傳揚福音。因此，傳神的國為福音，就是將神的國當作福音、佳音來傳揚。
註：神的國－乃是救主作生命的種子，撒到祂的信徒裡面，並發展為一個範圍，就是神的國，使神在祂神聖的生命裡，能在其中掌權。神國的入門是重生，其發展是信徒在神聖生命裡的長大。這樣的國，就是出於神生命的國，乃是救主在這裡當作福音，好信息，所傳揚給與神生命隔絕之人的。
- 天下雜誌288期特別企劃成功領導人的10大特質成功領導人的10大特質
90年代，企業領導人被當做英雄崇拜；90年代，企業領導人被當做英雄崇拜；但歷經萬難攀上高位的人，坐在位子上的時間，卻愈來愈短。有能力挑起這個重擔的人，可獲得巨額薪津，這樣的人才，目前嚴重短缺。到底這個工作需要什麼樣的特質呢？
- 第１項特質：嚴正的道德感如果大老闆的價值觀不明確，企業的價值觀也會搖擺不定。因為優秀的人才，不願意在自己無法認同的企業工作。
- 第２項特質：勇於做困難的決定許多決策，必須在資訊不足的情況下做出。不忍造成別人痛苦、害怕樹敵及決定的人，不適合擔任企業領導人。
- 第３項特質：思想明晰、能掌握重點這是做困難決策的必備條件。企業領導人必須在時間壓力下處理複雜多面的議題，解析出關鍵要點，才能規劃有效的策略，此外，對於無法達成的事項，也要務實地放棄。
- 第４項特質：企圖心最好的領導人，是帝國建造者，他們要創造可以留傳後世的基業。這不是自大的個人野心，而是對卓越的狂熱及永無止境的追求。這是優秀領導人不可或缺的條件。
- 第５項特質：有效的溝通技巧這是相當新的要求，企業領導人須要具有說服力面對媒體、分析師、股東、環保團體等；同時也要激勵員工，必須能提出清楚的願景，激勵員工共同追求。如果無法贏得員工的信任，建立自己的誠信，就無法達成這樣的任務。
- 第６項特質：知人善用由於人力資本愈來愈重要，所以領導人要有識人之明。領導人最重要的任務之一，就是決定誰最適合哪個位子。和大部份的高階工作一樣，同時需要直覺與經驗。
- 第７項特質： 培育人才、為公司儲備未來領導人高效率領導人不但知人善用，更是好老師。能將自己的技能，傳授給身邊的人，並鼓勵其他的人也教導同事。
第８項特質：自信會忌妒屬下的領導人，無法博取屬 下的忠誠。自信使人能夠承認自己的弱點，並尋求協助，而不會過度防禦，自 覺不如人。
第９項特質：適應能力在事情不順遂時，仍能保持活力與彈性。領導人不只要能察覺市場、民意、政治風向的變化，還要能迅速找出應對之道，不被自己過去的信念所侷限。
第１０項特質：魅力MBA課程不會教你如何培養魅力，MBA課程不會教你如何培養魅力，但成功人士幾乎都擁有這項特質。這有時需要一點運氣，但運氣是可遇而不可求的。
聚會的結束是團契的開始:D
要常常回到我們當中喔
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